理不尽じゃないかしら

奥方様の記事で

 

スタッフ採用の苦労が綴られています。

 

まったく　苦労していないと言いはる方もありますが、

 

大多数の開業医妻は

 

採用　スタッフ教育　人事　頭の痛いことだらけでしょう。

 

面接　試験

 

めでたく採用

 

そして　試用期間に入りますね。

 

で、こりゃ　ダメだとなれば

 

試用期間終了後（時には終了前でも）にお引き取りいただくんですけど

 

10年以上前ですが

 

「シヨウキカンて　なんですか？」って聞かれたことあります。

 

だから、最初に説明したでしょう

 

「使用期間じゃないんですか？使ってもらえるってことでしょう！！！」

 

漢字を書いて説明しましたさ！！！

 

「あのね　試みに用いるの。つまり、適性がないとこちらが判断した場合は、正式に雇用はできないの」

 

「辞めたくないです～～え～～～んえ～～～ん」

 

泣かれたってね～～

 

このお嬢さん　いまで言うならAKB４８にでも入りそうに可愛いし、専門学校の推薦状もあるし、資格も別紙に書くくらい持っているし、面接も感じよかった。

 

ところが！！

 

滅茶苦茶　頭が悪い

 

機転がまったくきかない

 

マニュアル通りしかできない

 

当時　受付に君臨していた　後に「自分探しの旅に出た」事務長さん

 

厳しく仕込んでくれましたが

 

まとめてあるカーテンの下から足が見える

 

？？？？？

 

カーテンにくるまって　この子泣いてましたよ！！！

 

「泣いたいのはこっちだよ～～」

 

と　「自分探しの旅」事務長

 

 

 

で、AKB４８ちゃんにはお引き取りいただいたんですけど

 

その後、推薦してきた専門学校から苦情が来ました

 。

「本校が推薦した生徒を　試用期間のみで判断して　正式雇用していただけないのは云々」

 

あのさ～～～

 

「今日で辞めます」って　ヤツいたけど

 

「あ　そうですか」

 

で、事務処理しますよ。

 

ハラワタ煮えくり返っても

 

涼しい顔でね。

 

でもね～～

 

「明日から来なくていいわ」

 

って　言ったら　不当解雇だ　あああだ　こうだ！！！ですよ。

 

 

 

友達のところは　トラブルスタッフに規定どおり

 

解雇通告して退職金も出してあげると言ったのに

 

不当解雇だ！！と裁判にまでなって

 

和解金やら裁判費用やらで２００万

 

「授業料だと思うわ」だそうですけど

 

こちらが「辞めて」って言ったら大問題

 

あちらが「辞めます」は　問題なし？？

 

それって　変じゃないですか？